Полезная информация

Многие выпускники вузов этим летом не найдут работу
По последним оценкам министерства образования и науки, до 15% выпускников вузов 2009 года рискуют не найти работу по окончании обучения ...   Подробнее ››
18.06.2009

Медведев: Безработных в России уже 6 млн
Президент России Дмитрий Медведев признает, что в России на сегодняшний день количество людей, не имеющих работу, фактически составляет 6 млн человек ...   Подробнее ››
16.03.2009

Непопулярные профессии оказались самыми надежными
В условиях кризиса непопулярные профессии оказались самыми надежными, сообщает "Российская газета". Издание отмечает, что экономические катаклизмы в первую очередь ударили по отраслям, которые либо были зависимы от своих сырьевых поставок (и столкнулись со снижением цен на экспортную продукцию), либо активно пользовались кредитными ресурсами (их не стало) ...   Подробнее ››
13.03.2009

Число безработных в России в январе превысило 6 млн человек
Численность безработных в России в январе 2009г. составила 6,1 млн человек, или 8,1% экономически активного населения. Такая оценка приводится в мониторинге о текущей ситуации в экономике Российской Федерации по итогам января 2009г., опубликованном Министерством экономического развития РФ ...   Подробнее ››
25.02.2009

Профсоюзы: средняя зарплата в России усохла на 20%, массовые увольнения грозят массовыми выступлениями
За последние пять месяцев средняя зарплата на предприятиях России снизилась на 20%. Такие данные привел в четверг на пресс-конференции Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков ...   Подробнее ››
19.02.2009

Чем старше, тем лучше
Предприятия малого бизнеса при найме на работу все чаще отдают предпочтение "возрастным" сотрудникам. Как говорят специалисты по поиску и подбору персонала, если раньше заказчик готов был принять на работу кандидатов в возрасте до 40, максимум до 45 лет, то теперь в заявках на подбор персонала встречаются упоминания и о тех, кому уже исполнилось 50 ...   Подробнее ››
01.10.2008

Оценка кандидата в процессе собеседования или действительно ли он БЕЗОПАСЕН для компании?
Если в процессе собеседования с потенциальным кандидатом (соискателем) Вы уже определились, что он действительно МОЖЕТ эффективно справляться с функциональными обязанностями вакантной должности, МОТИВИРОВАН на их исполнение, ГОТОВ ПРИНЯТЬ КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ УПРАВЛЕНИЯ, то остается еще один пунктик – а БЕЗОПАСЕН ли он для Вашей компании?   Подробнее ››
14.07.2008

Оценка кандидата в процессе собеседования или действительно ли ОН - «ИГРОК» Вашей команды?
Насколько кандидат управляем и совместим с членами Вашего коллектива, для этого необходимо выяснить следующие ключевые моменты...   Подробнее ››
04.07.2008

Оценка кандидата в процессе собеседования или действительно ли он МОТИВИРОВАН?
Хорошим работником может быть только тот, кто действительно хочет делать ту работу, для выполнения которой он принимается в компанию. Такой работник...   Подробнее ››
02.07.2008

Андрей Донских: "Если люди уходят, это большая проблема компании!"
Вы довольны зарплатой и социальными благами, которые предоставляет ваш работодатель, вы хороший специалист и, наверное, думаете через пяток лет дослужиться до замдиректора или совладельца бизнеса. Но в этот момент вас уже кто-то «хочет». И «охотники за головами» рабочего фронта – «хэдхантеры» - уже собирают на вас подробное досье, а фирма «ИКС» готова выложить за вас кругленькую сумму, пишет газета "Центр" в своем материале ...   Подробнее ››
01.07.2008